Workday アカウントの作成方法

頑張っている皆さん、注目してください！仕事のスケジュールや給与を管理する面倒なプロセスにうんざりしていませんか?解決策が見つかりますので、もう探す必要はありません。この記事では、Workday アカウントを作成する簡単な手順を説明します。これにより、仕事生活が簡素化され、重要なことに集中できる時間が増えます。混乱に別れを告げ、生産性を高めましょう。勤務日をコントロールする時が来ました。

ワークデイとは何ですか?

Workday は、さまざまな人的資本管理および財務管理アプリケーションを提供するクラウドベースのソフトウェア プラットフォームです。これは、組織が従業員を効果的に管理し、人事プロセスを合理化し、財務データを追跡するために利用されています。従業員管理、給与処理、勤怠管理、経費管理などの機能を備えた Workday は、あらゆる規模の企業に人気の選択肢となっています。ユーザーフレンドリーなインターフェイスと堅牢な機能により、効率的な従業員と財務管理のための包括的なソリューションになります。

Workday は、PeopleSoft の元幹部である Dave Duffield と Aneel Bhusri によって 2005 年に設立され、人事および財務プロセスを管理するための最新でユーザーフレンドリーなプラットフォームを作成することを目標としていました。それ以来、Workday は急速な成長を遂げ、革新的なアプローチと顧客の成功への取り組みで知られるクラウドベースのエンタープライズ ソフトウェアの大手プロバイダーになりました。

Workday アカウントが必要な理由は何ですか?

仕事関連のタスクや情報を効果的に管理するには、Workday アカウントを持つことが重要です。 Workday アカウントを持っていると、従業員プロフィールや給与明細に簡単にアクセスでき、休暇を申請したり業績を追跡したりすることができます。また、同僚とのコラボレーション、経費報告書の提出、会社のニュースや発表の最新情報の入手も容易になります。 Workday アカウントは、作業プロセスを合理化し、組織を促進し、組織内のコミュニケーションを改善します。

では、なぜ Workday アカウントが必要なのでしょうか?簡単に言うと、仕事生活が簡素化され、生産性が向上します。

Workday アカウントを作成するにはどうすればよいですか?

Workday コミュニティに参加して作業プロセスを合理化する準備はできていますか? Workday アカウントを作成することは、その強力なツールや機能にアクセスするための最初のステップです。このセクションでは、Workday アカウントを作成する手順を段階的に説明します。 Web サイトへのアクセスからプロフィールの完成まで、Workday の利用を開始するために必要なすべての情報を提供します。 Workday アカウントの作成方法を詳しく見ていきましょう。

1. Workday Web サイトにアクセスします。

Workday アカウントを作成するには、次の手順に従います。

1. Workday Web サイトにアクセスします。
2. 「アカウントの作成」をクリックします。
3. 個人情報を入力してください。
4. あなたのメールアドレスを確認してください。
5. パスワードを作成してください。
6. プロフィールを完成させます。

プロからのヒント: Workday アカウントを不正アクセスから保護するために、必ず強力で一意のパスワードを使用してください。

2.「アカウントの作成」をクリックします

Workday アカウントを作成するには、次の手順に従います。

1. Workday Web サイトにアクセスします。
2. 「アカウントの作成」をクリックします。
3. 個人情報を入力してください。
4. あなたのメールアドレスを確認してください。
5. パスワードを作成してください。
6. プロフィールを完成させます。

Workday は、個人情報管理、勤怠管理、給与管理、パフォーマンス管理、福利厚生管理、キャリア開発計画などのさまざまな機能を提供します。アカウントを取得したら:

1. あなたのアカウントにログイン。
2. 自分の個人情報にアクセスします。
3. 時間と出席を提出します。
4. 給与情報を表示します。
5. 完全なパフォーマンス評価。
6. 特典を管理します。
7. キャリア開発を計画しましょう。

さて、歴史から学びましょう: 1997 年、ウェルズ ファーゴが顧客にインターネット アクセスを提供した最初の銀行となり、世界はオンライン バンキングの誕生を目撃しました。これは銀行業界にとって重要なマイルストーンとなり、人々の財務管理方法に革命をもたらしました。それ以来、オンライン バンキングは一般的な習慣となり、個人が自宅で快適に取引を処理したり、口座を監視したりできるようになりました。

3. 個人情報を入力します

Workday アカウントを作成する場合、個人情報の入力は重要なステップです。このプロセスを進めるのに役立つステップバイステップのガイドは次のとおりです。

1. Workday Web サイトにアクセスします。
2. 「アカウントの作成」をクリックします。
3. 名前、電子メールアドレス、連絡先の詳細などの個人情報を入力します。
4. 受信箱に送信された確認リンクからメール アドレスを確認してください。
5. アカウントを保護するために強力なパスワードを作成してください。
6. 役職や部門などの追加情報を入力してプロフィールを完成させます。

プロからのヒント: Workday アカウントのすべての機能と利点へのシームレスなアクセスを保証するには、個人情報の正確性を確保してください。

4. メールアドレスを確認する

Workday アカウントのメール アドレスを確認するには、次の手順に従ってください。

1. 個人情報を入力したら、メールの受信箱を確認してください。
2. Workday からの確認メールを見つけます。
3. 電子メールを開き、提供された確認リンクをクリックします。
4. 確認ページにリダイレクトされます。
5. 確認ページに、電子メール アドレスが正常に検証されたことを確認するメッセージが表示されます。

5. パスワードを作成する

Workday アカウントのパスワードを設定するには、次の手順に従います。

1. Workday Web サイトにアクセスします。
2. 「アカウントの作成」をクリックします。
3. 個人情報を提供してください。
4. あなたのメールアドレスを確認してください。
5. 強力でユニークなパスワードを作成します。
6. プロフィールを完成させます。

パスワードを選択するときは、推測されにくい文字、数字、記号の組み合わせを使用してください。名前や生年月日など、簡単に特定できる情報は使用しないことをお勧めします。 Workday アカウントのセキュリティを確保するために、パスワードを機密として保管し、定期的に更新してください。

6. プロフィールを完成させます

Workday アカウントでプロフィールを完成させることは、正確で最新の情報を確保するために非常に重要です。プロフィールを完成させるには:

1. Workday アカウントにログインします。
2. プロフィール写真または名前をクリックしてプロフィールにアクセスします。
3. 連絡先の詳細や仕事関連情報などの個人情報を編集します。
4. 緊急連絡先情報を提供し、設定を更新します。
5. 識別目的でプロの写真をアップロードしてください。
6. 終了する前に、変更を確認して保存します。

ある従業員が Workday でプロフィールを記入するのを忘れたため、コミュニケーションに遅れが生じ、同僚からの連絡が困難になりました。プロフィールを確実に完了させることで、連絡先情報を更新し、社内でのスムーズなやり取りを確保することができました。

Workday アカウントの機能は何ですか?

Workday アカウントの作成を検討している場合は、そのアカウントが提供するさまざまな機能を理解することが重要です。このセクションでは、個人情報管理、勤怠管理、給与管理、パフォーマンス管理、福利厚生管理、キャリア開発計画など、Workday アカウントのさまざまな側面について説明します。最後には、Workday アカウントを持つことの機能と利点を包括的に理解できるようになります。

1.個人情報の管理について

個人情報の管理は、Workday アカウントを使用する際の重要な側面です。個人情報を効果的に管理するには、次の手順に従ってください。

1. Workday アカウントにログインします。
2. 「私のプロフィール」タブをクリックします。
3. 電話番号や住所などの連絡先の詳細を確認して更新します。
4. 緊急連絡先情報を更新してください。
5. プロフィール写真をアップロードまたは変更します。
6. 自分の個人的スキルと専門的スキルを確認して編集します。

これらの手順に従うことで、Workday アカウント内で個人情報が最新かつ正確に保たれるようにすることができます。

2. 時間と出席の​​追跡

勤怠管理は Workday アカウントの重要な機能です。この機能を効果的に活用する手順は次のとおりです。

コンピュシェア

1. Workday アカウントにログインします。
2. 「時間と出席」タブをクリックします。
3. 時間追跡に適切なカテゴリ (通常の勤務時間、休暇、病気休暇など) を選択します。
4. 勤務日の開始時刻と終了時刻を入力します。
5. 記録した時間を入力して送信します。
6. 提出された時間記録を確認して確認します。

勤怠と勤怠を正確に追跡することは、適切な給与管理と会社のポリシーの遵守に不可欠です。実話では、Workday の勤怠管理機能を使用している従業員が、記録された時間に誤りがあることを発見しました。間違いをすぐに正すことで、従業員は給与の矛盾を回避し、労働時間の透明性のある記録を維持しました。

3. 給与管理

給与管理は Workday アカウントの重要な機能です。給与計算を効率的に管理する手順は次のとおりです。

1. 給与計算の設定: 従業員情報、税金の詳細、支払い方法を入力します。
2. 給与計算の処理: 従業員の勤務時間、給与、控除を入力します。
3. 給与の生成: 純給与を計算し、税金、福利厚生、その他の源泉徴収を差し引きます。
4. 直接預金を発行する: 従業員の銀行口座に電子的に資金を送金します。
5. コンプライアンスの確保: 税法、労働規制、給与支払期限などの最新情報を常に入手してください。
6. 給与レポートの生成: 給与経費、税金、従業員の収入を分析します。

4. パフォーマンス管理

パフォーマンス管理は Workday アカウントを利用する上で不可欠な要素であり、組織が従業員のパフォーマンスを効果的に評価できるようになります。パフォーマンス管理機能を利用する手順は次のとおりです。

1. 目標を設定します： 各従業員の目標を明確に定義し、測定します。
2. 進行状況の監視: 設定された目標に対する従業員のパフォーマンスを定期的に追跡および評価します。
3. フィードバックを提供します： パフォーマンスを向上させるために、従業員に建設的なフィードバックと評価を与えます。
4. パフォーマンス・レビュー： 従業員の業績を評価し、改善の余地がある領域を特定するために、定期的な業績レビューを実施します。
5. 開発計画: 従業員と協力して、パフォーマンスとスキルを向上させる個別の能力開発計画を作成します。
6. 継続的改善： 従業員のパフォーマンスを継続的に向上させるために、継続的な学習と能力開発を奨励します。

5. 福利厚生の管理

Workday アカウントを通じて特典を効果的に管理するには、次の手順に従います。

1. ログインして Workday アカウントにアクセスします。
2. 「特典」タブをクリックするか、「特典」セクションに移動します。
3. 扶養家族や受給者など、福利厚生に関連する個人情報を確認して更新します。
4. 健康保険、退職金制度、ウェルネス プログラムなど、雇用主が提供する利用可能な福利厚生オプションを調べてください。
5. 登録する特典を選択するか、既存の特典の選択を変更します。
6. 登録または変更に必要な書類または情報を提供します。
7. 特典の選択を確認して送信します。
8. 特典情報を定期的に確認し、必要に応じて更新または変更を行ってください。

これらの手順に従うことで、Workday アカウントを通じて提供される特典を効果的に管理し、最大限に活用することができます。さらに、特典管理機能を利用すると、特典の選択を簡単に操作したり変更したりすることができます。

6. キャリア開発計画

キャリア開発計画は、専門的な成長を管理する上で重要な側面です。キャリア開発のために Workday アカウントを最大限に活用するには、次の手順に従います。

1. 自分のキャリアの目標と願望を特定します。
2. 現在のスキルと能力を評価します。
3. 組織内で利用可能なキャリアパスを探索します。
4. セット SMART (具体的、測定可能、達成可能、関連性のある、期限付き) 目標 あなたのキャリア開発のために。
5. 目標を達成するための実行可能なステップを含む開発計画を作成します。
6. Workday を通じて提供される学習リソースやトレーニング プログラムを活用してください。

プロからのヒント: 変化する状況や新しい機会に適応するために、キャリア開発計画を定期的に見直して更新してください。

Workday アカウントの使用方法?

Workday アカウントの作成おめでとうございます!それでは、アカウントを最大限に活用できるように、アカウントのさまざまな機能を詳しく見ていきましょう。このセクションでは、アカウントにログインして個人情報にアクセスする手順を説明します。また、勤怠と勤怠を送信し、給与情報を表示し、パフォーマンス評価を完了する方法についても説明します。さらに、Workday アカウントが福利厚生の管理やキャリア開発の計画にどのように役立つかについても説明します。始めましょう！

1. アカウントにログインします

Workday アカウントにアクセスするには、次の簡単な手順に従ってください。

1. Workday Web サイトにアクセスする
2. ユーザー名とパスワードを入力してください
3. 「ログイン」ボタンをクリックします
4. ログインすると、パーソナライズされたダッシュボードが表示されます
5. ダッシュボードからさまざまな機能やモジュールに簡単に移動できます
6. 個人情報の表示、勤怠の提出、給与情報へのアクセス、パフォーマンス評価の完了、福利厚生の管理、キャリア開発の計画などのオプションを検討します。

これらの手順に従うことで、Workday アカウントをさまざまなタスクや機能に問題なく利用できるようになります。

2. 個人情報へのアクセス

Workday で個人情報にアクセスするには、次の手順に従います。

1. ユーザー名とパスワードを使用して Workday アカウントにログインします。
2. ログインしたら、「マイアカウント」または「プロフィール」セクションに移動します。
3. 「個人情報」タブをクリックします。
4. ここから、名前、連絡先情報、緊急連絡先などの個人情報を表示および更新できます。
5. 通知とコミュニケーションの設定を管理することもできます。
6. 個人情報に加えた変更は必ず保存してください。

3. 時間と出席を提出する

Workday アカウントで時間と出欠を送信するには、いくつかの簡単な手順を実行します。

1. Workday アカウントにログインします。
2. 「時間と出席」タブをクリックします。
3. 適切な時間入力オプション (打刻、打刻、時間の入力など) を選択します。
4. 関連する時間と出席情報 (開始時間、終了時間、休憩など) を入力します。
5. 入力したデータが正確であるかどうかを確認します。
6. を提出してください 時間と出席の​​記録 。

勤怠と出席を正確に追跡するには、次の提案に従ってください。

• 送信する前に、入力内容に誤りがないか再確認してください。
• 時間と出席の​​記録を定期的に確認し、調整します。
• ご質問やご不明な点がございましたら、人事部または上司にお問い合わせください。

4. 給与情報の表示

Workday アカウントの給与情報にアクセスするには、次の手順に従ってください。

1. ユーザー名とパスワードを使用してアカウントにログインします。
2. ログインしたら、Workday ホームページの [給与] セクションに移動します。
3. 「給与情報」タブまたはリンクをクリックします。
4. ここでは、給与、給与期間、控除、その他の関連給与情報の詳細を表示できます。
5. さらに参照するために、給与明細をダウンロードまたは印刷するオプションもある場合があります。

Workday で給与情報を定期的に確認して正確性を確保し、不一致があればすぐに対処することが重要です。問題が発生した場合や質問がある場合は、人事部門または給与部門にお問い合わせください。

5. 完全なパフォーマンス評価

Workday アカウントでパフォーマンス評価を正常に完了するには、次の手順に従います。

1. ログイン資格情報を使用して Workday アカウントにログインします。
2. 「パフォーマンス」タブをクリックするか、「パフォーマンス管理」セクションに移動します。
3. 評価したい従業員またはチームメンバーを選択します。
4. 彼らのパフォーマンスを徹底的に評価し、彼らの強みと改善すべき領域の両方を強調します。
5. 今後のパフォーマンス期間の目標と目的を設定します。
6. レビューと承認のために評価を送信します。

これらの手順に従うことで、Workday アカウントでパフォーマンス評価を簡単かつ効果的に完了し、チーム メンバーのパフォーマンスを正確に評価できます。

6. 特典を管理する

福利厚生の管理は、Workday アカウントを利用する際の重要な側面です。このプロセスをナビゲートするのに役立つ手順は次のとおりです。

1. Workday アカウントにログインします。
2. 自分の個人情報にアクセスします。
3. 「特典」タブをクリックします。
4. 現在の特典と補償内容を確認してください。
5. 特典の選択に必要な変更または更新を加えます。
6. 変更を送信し、変更が保存されていることを確認します。
7. 年間を通して特典を確認し、必要に応じて調整を行ってください。

7. キャリア開発を計画する

Workday アカウントを使用してキャリアを効果的に計画し、進歩させるには、次の手順に従います。

1. Workday アカウントにログインします。
2. 個人情報にアクセスして、現在の仕事の詳細、スキル、資格を確認します。
3. 目標を設定し、キャリアの願望に基づいて能力開発計画を作成します。
4. Workday のキャリア開発ツールを使用して、組織内のトレーニングと学習の機会を特定します。
5. マネージャーやメンターと協力してキャリア目標について話し合い、アドバイスを求めてください。
6. Workday のパフォーマンス管理機能を利用して、進捗状況を追跡し、キャリア開発の取り組みを評価します。

これらの 7 つの手順に従うことで、Workday アカウントを効果的に活用してキャリア開発を計画できます。